C.A.P.
des Secrétaires administratifs : séance du 11 mars 2004
Cette séance, encore plus que les autres, a été dominée par les interventions
nombreuses et construites des représentants FO. Des résultats ont été
obtenus. Tous ceux qui étaient présents peuvent en témoigner.
Le PV de la CAP du 8 janvier dernier n’a pas pu être approuvé, car les nombreuses modifications apportées par le SNPA n’avaient pas encore été prises en compte. Face à cela pour que l’on ne passe pas la moitié de la matinée à travailler sur le PV, FO a proposé une approbation lors de la prochaine CAP en précisant qu’elle ne souhaitait pas que cela se reproduise.
Révisions de notation
Les 6 demandes ont reçu un avis partagé. Le SNPA a constamment fait ressortir que la méthode de notation automatique était illégale. Sur tous les dossiers de révision de notation présentés, l’administration a reconnu les efforts importants qui ont été réalisés par ces collègues. Bien que l’Administration reconnaisse les compétences réelles et l’implication de ces collègues, elle constate ne pouvoir rien faire face à ce système automatique mis en place. Le SNPA a qualifié cela d’inacceptable et a défini cette situation comme source de frustration et de démotivation. FO en a profité pour mettre en garde l’administration sur les conséquences pour les personnels et le climat social que peuvent avoir certaines décisions.
Par ailleurs, le SNPA s’est interrogé sur l’envoi de la fiche de notation au domicile, arguant que cela paraît curieux de constater l’absence de contact entre le supérieur hiérarchique et le collaborateur à cette occasion.
La prochaine notation sera effectuée selon le nouveau mode de notation décrit dans le journal FO PUISSANCE A qui vient de vous être adressé.
Mobilité
| Philippe BIOJOUT |
81053107 |
Assistant SIG et Informatique |
Limoges |
| Catherine CAQUARD |
86200134 |
Responsable administratif travaux |
Verdun |
| Marie Colette FOURNERET |
84000054 |
Agence Comptable Secondaire |
Besançon |
| Florent CHAPEAU* |
89000111 |
Comptabilité recettes |
Toulouse |
| Blandine MATRAT |
87400018 |
Assistant spécialisé Contrôle de gestion |
Nice |
| Wilfrid BARRES |
88250109 |
Adjt chef de bureau coupes/concessions |
Thonon les Bains |
| Cécilia CHOLLET |
92450604 |
Gestionnaire RH Dép Prévision |
Paris |
*Sous réserve du départ du titulaire de ce poste.
Postes non demandés :
| 82400106 |
Assistant généraliste ou spécialiste |
Auxerre |
| 84000008 |
Assistant généraliste ou spécialiste |
Besançon |
| 86000146 |
Gestion ressources humaines |
Nancy |
| 86400109 |
Contrôleur de gestion |
Remiremont |
| 86500120 |
Assistant généraliste ou spécialiste |
Neufchâteau |
| 87250007 |
Chargé de gestion foncière |
Perpignan |
| 88000142 |
Assistant de gestion (comptable, recettes) |
Lyon |
| 89200117 |
Assistant généraliste ou spécialiste |
Foix |
| 82000107 |
Spécialiste système et réseaux |
Chalons sur Marne |
| 90200112 |
Chargé de gestion foncière |
Fort de France |
Un appel de candidatures pour le corps des SA sera diffusé la semaine prochaine avec un délai de réponse écourté.
Questions diverses
Avis a posteriori :
Promotion dans le corps des S.A.
Jacqueline
SATET
Christiane RAMUZ
Promotion au grade de SACE
Jean Marie DUCHENE
Différentes questions individuelles ont été abordées, portant sur la titularisation, le refus d’accorder des stages.
Préparation au concours interne de SA 2004
VICTOIRE du SNPA FO qui vient de ramener de 10 ans à 2 ans le temps d’exclusion pour bénéficier d’une nouvelle préparation au concours interne de SA de 2004. Après avoir obtenu la suppression de la présélection, c’est donc une nouvelle victoire du SNPA FO pour les Gestionnaires administratifs.
La formation est une chose très précieuse pour le SNPA. C’est pourquoi il se bat pour que tous les personnels puissent y accéder. Elle garantit les compétences professionnelles des personnels administratifs.
Concours et examen professionnel de SA.
Les lauréats du concours, de l’examen professionnel, de la liste d’aptitude de 2003 ainsi que les lauréats du concours interne de SA 2002 vont bénéficier d’une même formation.
Nous apprenons qu’un nouveau dispositif à l’emploi va être mis en place :
- il y aura un dispositif commun à tout public (technique/administratif, catégorie C, B et A). La première phase de ce dispositif durera une semaine et se déroulera au Campus. Ce regroupement portera sur l’intégration, la culture de l’Ets….. Le premier regroupement qui se tiendra semaine 17 concernera entre autres, les lauréats 2003 de la liste d’aptitude dans le corps des SA. Pour les autres lauréats, la formation interviendra un peu plus tard.
- La 2è phase visant à obtenir des capacités minimales, sera découpée en 8 modules. Pour cela un jury déterminera, en présence du stagiaire, la formation qui lui est la plus adaptée pour atteindre les capacités minimales requises pour exercer dans notre établissement. Pour les promotions internes, le nombre de modules nécessaires sera très variable d’une personne à l’autre. Les modules seront de 3 à 5 jours.
- La 3è phase consiste à acquérir le métier et pour cela la formation sera territoriale, voire nationale, et en rapport direct avec les missions exercées (plan individuel de formation)
Postes d’attachés
Le SNPA ONF demande que le poste du chef de département du service recettes de l’AC soit réservé au concours interne d’Attaché, si d’ici au 31 mars il n’y a pas de candidat. La DRH indique que c’est à l’Agent comptable de prendre une décision et que de toute façon, il a déjà fait un effort en acceptant que 4 postes d’ACS soient pourvus à l’issue du concours interne d’Attaché tant réclamé par FO. Le SNPA ONF indique que l’Agence Comptable n’est pas une république indépendante et que ce poste de chef de département des recettes peut très bien être tenu par une promotion interne.
Le SNPA ONF fait valoir qu’il convient d’organiser chaque année un concours interne d’attaché d’au moins une dizaine de postes ; ceci permettrait de lisser la pyramide et d’étaler la formation sur plusieurs années. Dès lors qu’une organisation régulière de concours est programmée, la motivation est plus grande et la formation devient permanente ce qui est un plus également pour l’ONF.
Actuellement, le SNPA met en œuvre une démarche visant à augmenter les effectifs du corps des Attachés, car il a démontré que les besoins existent. Il a par ailleurs participé le 5 mars, à la présentation à la DRH d’un nouveau statut des Attachés qui introduirait notamment un examen professionnel.
Les Représentants à la CAP,
D. GRAFF, A. ROUX, B. RUGGIERO, M. COULON
Le SNPA ONF démontre que son action fait avancer certains dossiers. Pour que cela continue il faut le renforcer, c’est la meilleure réponse à l’administration qui suscite la division et la mutiplicité syndicales néfastes aux avancées.
SOUTENONS le SYNDICAT
DES GESTIONNAIRES ADMINISTRATIFS
VOTONS SNPA-ONF.