Evolution des carrières

Catégorie C :

Le SNPA obtient l’ouverture d’un concours interne de SA, dans le 2^ème semestre 2008. FOP demande une véritable formation professionnelle pour la préparation à ce concours. La DRH propose l’organisation d’une réunion dans les prochaines semaines, pour la mise en place de cette préparation, avec le département de la Formation.

C en B :

Le SNPA demande la poursuite de la promotion des Adjoints dans le corps des S.A.

Catégorie B :

En réponse au SNPA, la DRH confirme l’organisation d’un concours interne d’Attaché dans le second semestre 2008. Le SNPA demande un minimum de 20 postes avec une liste complémentaire conséquente. La DRH dit ne pas pouvoir s’engager à cette heure-ci.

Le SNPA demande que la formation pour la préparation à ce concours, démarre sans tarder.

SA + :

Revenant sur la dernière réunion  (voir notre compte-rendu du 4 octobre), le SNPA exige une approche plus professionnelle dans le traitement de ce dossier, notamment au regard des éléments permettant de juger des critères et de leur pertinence.

Le SNPA demande 350 postes de SA + d’ici à la fin du contrat (2011), avec un premier contingent d’un tiers de l’effectif du Corps (environ 240 postes) dés le 1^er janvier 2008.

La DRH, tout en rappelant que cette qualification doit correspondre à l’exercice de fonctions  et de responsabilités particulières, indique qu’il n’est pas question, pour elle, d’attribuer le SA+ au tiers du Corps des SA.

Le SNPA fait remarquer, qu’au regard de ce qui existe chez nos collègues techniques, ce chiffre est tout à fait raisonnable et qu’il permet de garantir une équité d’accès et une véritable mobilité pour les SA+ .

Fixer le nombre de SA+ à un niveau trop faible reviendrait, à contrario, à figer ces postes.

Le SNPA s’étonne que certaines organisations syndicales demandent aux personnels, de renoncer à des avancées, au prétexte qu’elles ne sont pas statutaires. Voudraient-elles aider l’ONF à faire des économies ?!

La DRH souhaite examiner les résultats de l’étude des fonctions de soutien, en cours, avant de déterminer le nombre des postes SA+.

Elle ne s’engage pas plus sur la date d’entrée en vigueur, de ces nouveaux postes, laissant entendre toutefois, que ce serait au cours du 1^er trimestre 2008.

Catégorie A :

La SNPA réitère son souhait de voir publier le plus rapidement possible, les statuts d’Attaché et de Chef de Mission de l’ONF. 

La DRH répond que le Sous Directeur du Ministère de l’Agriculture rencontrera son homologue de la Fonction Publique, le 15 octobre prochain.

Par ailleurs, la DRH souligne, une nouvelle fois, la faible mobilité des Attachés.

Le SNPA lui répond que le classement des postes est un handicap à cette mobilité, et propose que les Attachés débutent en A1bis, de manière à faciliter une certaine mobilité (les Attachés stagiaires débuteraient ainsi en A1 pour être reclassés A1bis après quelques années d’exercice).

Le recours au concours

Le SNPA, demande, globalement et pour toutes les catégories, que tous les postes qui resteront vacants, à l’issue des prochaines CAP (novembre), soient réservés pour les concours internes et externes  prévus en 2008, et qu’il ne soit recouru au recrutement de Contractuels.

Fonctions de soutien

La DRH nous fait part de son intention, à la demande du Directeur Général, de recenser, chez les Gestionnaires Administratifs, ceux, qui sur la base du volontariat, seraient prêts à exercer de nouveaux métiers.

D’ici, à la fin de l’année, une liste de nouveaux métiers, sera établie et communiquée à chacun. Les besoins seront identifiés, tant pour ces postes, que pour les compétences à acquérir par les futurs candidats.

Un entretien de compétences (interne) pourrait  être instauré, de manière à envisager les formations complémentaires à mettre en place.

Le SNPA se dit très favorable à cette démarche, qu’il appelle de ses vœux, notamment lorsqu’il insiste sur l’importance de la phase prospective de l’étude sur les fonctions de soutien.

Un point d’étape sur la généralisation de l’étude sur les fonctions de soutien devrait avoir lieu début Novembre.

Le SNPA fait remarquer que selon les DT, l’approche par les animateurs est très différente, conduisant parfois à des mal entendus. Le SNPA souhaite un recadrage.

Par ailleurs le SNPA fait valoir que des DT réfléchissent dans le cade de plans d’actions à des procédures de portée nationale et que cela est une dépense d’énergie inconcevable.

La DRH en tire les conséquences et nous informe les plans d’actions feront l’objet d’un cadrage national de manière à ce que chacun ne réfléchisse pas dans son coin sur une procédure qui doit être identique dans son traitement au plan national (par exemple les frais de déplacements)

En matière d’organisation cible, le SNPA demande qu’au niveau de chaque DT soient créées 4 directions fonctionnelles :

Ø      une direction RH,

Ø      une direction patrimoine (bâti, non bâti) et juridique,

Ø      une direction financière,

Ø      une direction de la communication.

La DRH , sans être vraiment attachée au titre de Directeur, affiche sa volonté de définir une organisation cible, dans un premier temps, pour aboutir à une organisation de référence.

Primes

Le SNPA déplore qu’à ce jour, aucune information n’ait été communiquée sur les taux de primes 2007, alors même que des réunions se tiennent, sur le sujet, dans les DT.

La DRH dit qu’une réunion d’information des organisations syndicales se tiendra prochainement afin de communiquer ces taux, précisant toutefois que le taux de référence est inchangé par rapport à 2006.

Elle nous fait part, de plus, de la nécessité d’ouvrir une négociation sur la mise en place de la prime d’objectifs (PSR), son mécanisme (critères et amplitude de la modulation) devant être arrêté pour le 31 décembre 2007, afin qu’il s’applique pleinement sur l’exercice 2008.

Le SNPA déplore d’autre part, que les personnels en CLM et CLD, ne perçoivent plus de compensation. La DRH partage ce point de vue, et fait part de sa volonté de mettre en place, si possible, un régime de prévoyance.

Le SNPA demande, conformément à l’engagement qui avait été pris, que la dégressivité des primes de régisseur, soit réellement appliquée. La DRH répond qu’au texte réglementaire ne permet d’assurer de cette prime. Le SNPA lui rappelle, à nouveau, qu’un engagement pris doit être tenu.

La Réunion

Le SNPA s’inquiète de l’évolution de la situation à la Réunion, suite à la mise en place d’un Parc National.

La DRH répond que le dossier est suivi de très près par le Directeur Général, qui y veille personnellement.

En conlusion, cette audience a permis au SNPA de rappeler ses exigences et sa vigilance quant aux différents dossiers concernant les Gestionnaires Administratifs. Malheureusement, rien de vraiment précis n’est sorti de cette rencontre.

Mais le SNPA saura relancer régulièrement la DRH, sur cet ensemble de points, avec une volonté farouche, d’aboutir, au bénéfice de tous les Gestionnaires Administratifs.