- réunion du 16 novembre 2007 au Campus -

1/ Etat d’avancement du plan de formation 2007 au 1^er novembre

350 actions de formations nationales ont été programmées en 2007 (hors CEDRE et GINCCO) réparties en formation continue, des réseaux, aux projets, adaptation à l’emploi ;

Au 15 novembre, 208 stages réalisés avec plus de 2800 personnes formées, soit un taux de réalisation du plan de FOP 2007 d’environ 70 %

De février à avril un taux d’annulation des stages de 20 % qui s’explique par un nombre insuffisant de participants sur certaines sessions, une sortie tardive du guide national de formation, des personnels mobilisés par les formations CEDRE et GINCCO ; ce taux passe à 8 % pour la période mai à septembre et une prévision de 1,9% pour la fin de l’année .

Le taux de désistement est de 13% pour la formation continue essentiellement pour surcharge de travail, 28 % pour l’adaptation à l’emploi avec toutefois des reports sur des stages ultérieurs.

2 / Recommandations de l’audit de l’Inspection Générale sur le Campus ONF

(conclusions rendues au printemps 2007)

-          la FOP = élément majeur dans la GRH

-          centre de formation = élément fédérateur essentiel à l’ONF pour les nouveaux arrivants

-          centre = identité « maison » par l’apport d’éléments techniques et culturels indispensables notamment pour les personnels de catégorie B et C

-          centre = lieu dédié en priorité à la formation continue, la PEC et ouvert sur l’exterieur pour favoriser l’échange des connaissances

-          centre = nécessité de reconstitué un potentiel de formateurs dans tous les domaines stratégiques pour l’établissement

-          rôle de la DRH au sein du Campus = centre d’activité autonome :

·         définition de la stratégie et des objectifs de la formation ; négociation des accords formation

·         mise à jour et simplification des documents qualité

·         mise en place d’un outil global de pilotage de la formation a travers notamment un nouveau logiciel formation

·         application du système de management par objectifs pour le département de la formation

·         définition d’un dispositif d’évaluation des coûts de la formation

·         mise en place d’une nouvelle organisation par la Direction financière et l’agence comptable

·         élaboration d’un contrat annuel pour le Campus

·         établissement des commandes de formation interne et des priorités à l’automne N-1 pour programmation et calibrage du budget de l’année N

·         fixation au Campus ONF d’objectifs marchands

·         programmation de la rénovation d’un hébergement

3/ Présentation du projet de plan de formation 2008

Une nécessité : intégrer le décret d'application du 15 octobre 2007 en matière de typologie de formation et de catégorisation :

·         formation professionnelle sattutaire

·         formation continue (3 catégories)

·         formation de préparation aux examens et concours

·         réalisation de bilans de compétences

·         validation des acquis de l'expérience

·         congé de formation professionnelle

La présentation du Plan de Formation évolue :

-         approche réglementaire

-         approche pluriannuelle de la formation en lien avec la stratégie et le développement de l'établissement et celui de ses personnels

-         articuler les orientations stratégiques avec l'ensemble des composantes de la formation

-         quantifier et qualifier les volumes de formationpermettant d'anticiper, de suivre et de gérer au plus près les moyens affectés à la formation

Des objectifs renouvellés :

-         lien formation-GPEEC via la catégorisation des actions de formation

-         renforcement de la prise en compte des besoinsindividuels au regard des fonctions exercées ou à venir

-         évaluation des effets différés de la formation

-         gestion plus optimale des moyens budgétaires, matériels et humains grâce à une meilleure programmation

Les grands projets 2008 :

-         Agence travaux

Pour les personnels encadrants :

-proposition de nouvelles formations :

*optimiser son rôle avec la mise en place des agences travaux

* conduite de chantier et développement durable

* savoir recruter un ouvrier forestier

*application du code du travail pour les personnels de droit privé

*formation aux nouveaux logiciels

-formations reconduites :

* les UV 12, 16 et 37

*les formations techniques ciblées (CACES, H&S, Plan de prévention ...)

*les formations aux techniques de management

            Pour les Ouvriers Forestiers :

·         sylviculture et travaux forestiers

·         développement des compétences en exploitation forestière

·         emergence de nouveaux marchés : formation de spécialistes (conduite d'engin, grimpeurs ...)

·         garantir la sécurité des personnels(secourisme, H&S, ...)

·         mise en oeuvre de la politique environnementale et de la gestion forestière durable

·         apprentissage : renforcement de l'apprentissage et tutorat pour les nouveaux OF recrutés

-         Mobilisation des bois

3 objectifs :

* accompagner la mise en place de la nouvelle organisationcommerciale bois

* appuyer la mise en oeuvre de nouveaux outils

* assurer la formation sur les outils de prises de données

-         Développement des sylvicultures

* déploiement des guides (chénaie atlantique, chénaie continentale,douglas ...)

* formation (public = démultiplicateur, personnel de production, OF)

-         Développement informatique :

* récoltes prévisibles

* auscultation de la ressource

* cèdre

* gincco

* formation logiciel « Chêne »

* formation logiciel « Canopée »

* formation à l'utilisation d' « Erable »

-         Autres projets soutien

* poursuite de la démarche entammée sur l'écoute client

* démarche de professionnalisation des personnels des ACS

-         Management :

-         * poursuite des ofrmations au management

-         * accompagnement à la mise en oeuvre des organisations croisées

-         Projets transversaux :

* nouveaux métiers (pôle GPEEC -fiche métiers- / ingénierie de formation – référentiel de compétences et cahier des charges de formation)

-         * conservations de la biodiversité (politique environnementale en territoire / conservation de la biodiversité en forêt)

4/ Projet de budget 2008 :

-         Département DRH FOP :

Total : 3 472 000 €  dont :

-         210 000 fonctionnement général

-         110 000 formation d'accompagnement

-         32 000 formation individuelle

-         1 670 000 projets

-         1 000 000 ouvriers forestiers

-         450 000 réseaux

-         Campus ONF :

Total Campus ONF avec investissement : 2 268 500

Investissement : 960 000 €

Total hors investissement : 1 308 500 € dont :

-         135 000 formation adaptation à l'emploi

-         48 000 préparation examens et concours

-         220 000 formation continue nationale

-         5 000 appui à la formation continue territoriale

-         895 500 fonctionnement et entretien

-         5 000 formation conventionnelle

5 / Les accords de formation professionnelle tout au long de la vie

 En référence à l'Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003 et la loi du 4 mai 2004, les principaux objectifs de ces accords :( 1 pour le secteur privé / 1  pour le secteur public) sont :

-         permettre à chaque salarié d'être acteur de son évolution professionnelle

-         favoriser l'acquisition de qualification tout au long de leur vie professionnelle

-         réduire les inégalités d'accès à la formation

En référence à la loi du 2 février 2007 et au décret du 15 octobre 2007, l'accord pour le personnel de droit public, en cours de négociation vise à :

-         la clarification des actions de formation

-         la définition de la notion de plan de formation

-         l'introduction du Droit Individuel à la Formation

-         un lien plus affirmé entre GPEEC et formation

-         rendre plus lisible la formation

-         permettre un équilmibre entre formation pour l'établissement et développement personnel

-         favoriser l'égalité d'accès aux emplois et grades