Des entretiens à ne pas négliger !

Le décret 2002-682 du 29 avril 2002 instaure un entretien annuel individuel d’évaluation (EAIE). Cet entretien obligatoire porte sur l’évaluation et la notation de chaque fonctionnaire ce qui a une incidence sur la carrière et la rémunération.

L’EAIE conduit par le supérieur hiérarchique direct aborde les résultats professionnels au regard des objectifs fixés, les besoins en formation et porte également sur la notation.

Cet entretien requiert une attention particulière car il impacte la notation, le déroulement de carrière et maintenant la rémunération puisqu’une partie de la PSR dépend des objectifs atteints qui sont validés dans le cadre de l’EAIE.

Favorable ou non à ce système, la question n’est plus là, puisque c’est un décret qui en définit les conditions de mise en œuvre.

Le SNPA tient particulièrement à attirer l’attention de chacune et de chacun quant à l’importance qu’il convient d’accorder à l’EAIE et surtout à sa préparation pour qu’il se déroule dans les meilleures conditions.

En effet c’est au cours de cet entretien que sera validé le niveau d’atteinte des objectifs. Justement si ceux-ci ne sont pas atteints, il convient de pouvoir en expliquer les raisons (fonctionnement du service, éléments imprévisibles etc…)  de manière à ne pas être pénalisé.

Cela veut dire aussi qu’au cours de cet entretien, il ne faut pas accepter du supérieur hiérarchique des objectifs pour l’année à venir qui seraient irréalisables, au risque d’être pénalisé lors du bilan qui en sera fait un an plus tard.

L’adéquation objectifs/moyens revêt une importance particulière et le SNPA ne saurait trop vous conseiller de bien préparer cet entretien, au besoin ne pas hésiter à en discuter entre collègues.

La partie formation de l’EAIE, fait maintenant l’objet d’un entretien spécifique qui s’appelle l’entretien de formation, instauré par le décret 2007-1470 du 15 octobre 2007.

Cet entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct et a lieu au même moment que l’EAIE.

Au cours de cet entretien, sont rappelées les suites données aux demandes antérieures de formation, puis sont débattues les actions de formation qui apparaissent nécessaires pour la nouvelle période au vu des missions et des perspectives professionnelles. Cet entretien permet également de présenter ses demandes en matière de préparation aux examens et concours, de validation des acquis de l’expérience, de bilan de compétences et de période de professionnalisation.

Comme l’EAIE, cet entretien que l’on peut considérer de complémentaire, revêt un caractère important qu’il ne faut absolument pas négliger. Au travers de celui-ci chacune et chacun est acteur de son avenir.

Face à ces évolutions, le SNPA tient a attirer votre attention pour que vous soyez en position de force au moment où annuellement vous participerez à ces entretiens.

L’équipe du SNPA est à votre disposition pour de plus amples informations.

Marc Coulon