L'intersyndicale des PERSONNELS ONF de la direction territoriale Sud Ouest

  COMMUNIQUE du 14 septembre 2007

Voir l'invitation à la journée du 18 septembre

LE CHANGEMENT: UNE FATALITE ? UNE FINALITE ?

Nous avons été interpellés par plusieurs collègues sur le thème de la journée annuelle des cadres de la DT à laquelle ils sont convoqués (et non plus invités), et dont le titre prometteur est  « le changement : un progrès ? ».

Après les manifestations de ces derniers mois proposant un autre projet d'établissement à la DT Sud Ouest, un nouveau message est envoyé aux cadres. S'il n'était pas assez clair, il sera explicité par un représentant de l'entreprise EDF !

De mauvaise langue verront là un signal subliminal fort accompagnant le projet d'établissement avec nécessité d'un changement, et une orientation vers des filialisations à terme .

Tous les événements de ces derniers mois laissent l'impression d'un changement pour le changement. Que devient dans tous cela l'atteinte de tous les volets du contrat Etat/ONF, l’amélioration des relations humaines, de la gestion durable ? Les dernières évolutions de l'ONF de ces dernières années se sont faîtes contre les personnels et avec des semblant de concertation .

Le dernier changement en cours est le celui des métiers de soutien. La direction n'a pas jugé nécessaire de réaliser plus de 3 réunions de travail pour des domaines aussi vastes. A croire que les principales voies d’amélioration sont déjà prévues.

Il faut MUTUALISER c’est les changement donc le progrès….et on économise des postes donc on est meilleur …

Si nous pouvions passer une journée à écouter religieusement LA SOLUTION du changement pour se faire asséner et convaincre de son bienfait, il n'en ressort pas moins que les personnels de l'ONF sont déjà dans une situation de détresse profonde (même certains cadres ! !). Ce n'est pas la méthode Coue qui redynamisera les personnels.

L’enjeu pour la Direction n’est pas d’enfoncer le clou, sauf à vouloir assommer définitivement les personnels, mais de regagner la confiance de ces derniers.

Ne serait-il pas plus urgents après les derniers événements dramatiques de ces derniers mois de réfléchir à comment soutenir les personnels dans les situations de déprimes actuelles ? Comment remotiver les personnels dans ce contexte de perte totale de confiance envers sa direction et les cadres la représentant ? Comment redresser l'ONF avec cette attitude de "jusqu'au boutisme" entraînant tout le monde dans le mur, la décrédibilisation auprès de nos partenaires ? le démantèlement des missions de service public ? les disparitions d’agence non assumées (le Directeur d’agence de St.Gaudens ne viendra pas (poste non remis en appel de candidature), cette première Agence disparaîtra ...

Comment regagner la confiance des personnels, en voilà un sujet de management Monsieur le Directeur

* sans affichage dénué de réalité, sans communication à double sens,

* dans un autre contexte de dialogue social entre tous les personnels ,à commencer par les cadres,

* avec une gestion d'équipe pour la réalisation d’objectifs communs , et non d'objectifs individuels qui sont sources de pression dramatiques,

* en recréant cette communauté de travail qui fait la force de notre établissement.

Le changement :OUI…. pour un veritable dialogue social ?

Ensemble, tous unis, motivés et solidaires...