OUI, allons-y !

Depuis 2 ans le Directeur Général martèle qu’il faut diminuer le poids du soutien au profit de l’opérationnel.

Sous prétexte de « mutualisation des bonnes pratiques » et lors du regroupement de certaines structures, les effectifs de Gestionnaires administratifs enregistrent une diminution.

Le 11 juillet dernier lors du Conseil d’administration de l’ONF, pour rassurer les Communes forestières, le Directeur Général a dit que les évolutions (comprendre diminutions) en matière d’effectifs porteront sur la gestion intermédiaire, autrement dit essentiellement sur les Gestionnaires administratifs.

300 départs en retraite sont attendus d’ici à 5 ans chez les Gestionnaires Administratifs de l’ONF : quelle belle aubaine !

Un départ en retraite de fonctionnaire sur deux, non remplacé : dictat du Président de la République, rigueur pour les Fonctionnaires annonce la Ministre du Budget….

Dans ce contexte, anticiper est vital, c’est cette nécessité d’anticipation  « pour ne pas subir » qui a conduit le SNPA à demander  une étude sur les fonctions de soutien.

Toutes les organisations syndicales n’ont pas la même approche, laissant même entendre pour certaines que c’est l’étude qui va amener à des diminutions d’effectifs dans les corps administratifs. Or ces diminutions, quasi obsessionnelles dans l’esprit de certains de nos dirigeants ont commencé bien avant.

Le SNPA pose quatre préalables fondamentaux :

Ø      que l’emploi soit érigé en cause prioritaire au sein de l’Etablissement

Ø      que l’amalgame culturel en interne soutien = administratif = poids mort du développement soit combattu dans toute la ligne hiérarchique

Ø      que les missions de soutien soient définies et revalorisées à leur juste place au sein d’un EPIC sous contrat de développement

Ø      que les Administratifs aient eux aussi un véritable avenir dans les domaines du management et de la production.

 Après les domaines RH et foncier/concession, en ce début septembre, l’étude est étendue à tous les domaines du soutien. Le calendrier très serré, conclusion dès fin décembre début janvier, nécessite que chacune et chacun s’investissent dès maintenant . L’étude commence par un état des lieux.

Le SNPA exige par ailleurs que tous les acteurs d’un domaine concerné soient impliqués dans la phase prospective, qui doit permettre à chacun de réfléchir à son évolution professionnelle.

Ne pas participer reviendrait à laisser les autres réfléchir et décider à notre place, donc subir, ce que au nom des Gestionnaires Administratifs le SNPA refuse.

 Conscient d’évoluer dans un monde en plein changement, chaque Gestionnaire administratif doit être acteur de son avenir, pour cela il faut exiger de participer à la phase prospective et à cette occasion :

Ø      faire valoir ses souhaits

Ø      s’assurer un avenir pérenne

Ø      valoriser ses compétences

Pour offrir un choix élargi  de postes, le SNPA s’est battu et a obtenu une ouverture vers d’autres métiers, aujourd’hui offerts sur le papier du moins, en même temps aux corps administratifs et techniques.

Si la frilosité a été constatée chez les Gestionnaires administratifs lors des derniers appels de candidatures, et nous est globalement reprochée, elle peut s’expliquer par un manque d’incitation et la confusion qui règne dans les descriptifs de postes.

Le danger est bien là qu’en conséquence les diminutions d’emplois, réduisent les effectifs des corps administratifs de 1500 à 1200 dans les 5 ans à venir.

Le SNPA ne veut pas de cela et vous non plus !

Notre avenir professionnel passe par une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), dans laquelle chacune et chacun peut et doit faire valoir ses aspirations professionnelles.

la formation est là pour accompagner les évolutions fonctionnelles, le SNPA y veille très étroitement.

Le SNPA met et mettra tout en œuvre pour que le discours d’ouverture métiers, affiché par le Directeur Général et la DRH  devienne réalité.

Paris le 3 septembre 2007