FONCTIONS DE SOUTIEN

Ce jour un point d’étape est présenté suite à la généralisation de l’étude sur les fonctions de soutien. Le SNPA a mis en exergue le manque de volontarisme dans le développement de la phase prospective ainsi qu’ un certain nombre d’anomalies et de dysfonctionnements.

La volonté du SNPA est de pouvoir offrir un avenir aux Gestionnaires administratifs et de préserver le niveau de l’emploi : c’est son leitmotiv depuis le début.

Présentation du déroulement des travaux

Les domaines étudiés dans la phase de généralisation sont présentés en deux catégories :

-         Soutien fonctionnel :

Communication - Assistante de Direction – Logistique – Juridique - Amélioration continue - Maîtrise documentaire – Budget - Contrôle de gestion - Achats – Immobilier - Informatique

-         Soutien à la production :

SIG – Aménagement – Travaux – Développement - Commercialisation des Bois - Chasse et pêche

Chaque domaine a fait l’objet d’un travail de préparation avec des « experts » associant des référents locaux et un expert du Siège. Les animateurs territoriaux ont été conviés à un séminaire national pour le domaine les concernant.

Sur 1300 auto-films attendus, 1002 ont été retournés. Le Cabinet Bernard Bruhnes affiche sa satisfaction par rapport à ce taux de réponses qui est particulièrement élevé (76%). Le taux de réponses varie selon les DT de 65 à 92 %.

375 personnes ont participé aux groupes de travail

Position du SNPA

Le SNPA a fait part de sa déception dans différents domaines, notamment dans ceux de l’organisation, et de l’objectif essentiel de cette étude.

Avant tout le SNPA rappelle que les fonctions de soutien ne concernent pas uniquement les Gestionnaires Administratifs. A ce titre, il aurait aimé connaître la répartition entre Administratifs et Techniques parmi ceux qui ont répondu aux auto-films.

Ensuite les auto-films ont une valeur toute relative, dans la mesure où les données recueillies ne sont pas suffisamment fiables du fait de la prise en compte de l’activité sur l’année précédente (pertes d’informations, changement de fonctions, nouveaux outils….)

De ce fait, le SNPA s’oppose à toute comparaison d’une DT à une autre du fait du manque de précision des données rentrées.

La DRH est d’accord pour ne pas tirer de conclusions hâtives suite à ces auto-films mais que ceux-ci permettent toutefois de dégager des tendances.

Certaines DT ont procédé à des regroupements de domaines, laissant ainsi à l’écart des personnels. Le SNPA dénonce le fait que chaque personnel d’un domaine concerné n’ait pas été à même de participer à l’ensemble des travaux. Pour le SNPA cette étude ne peut avoir de crédit que si chacun est partie prenante et acteur de son avenir

Aujourd’hui de nombreux collègues ne sont pas appelés à participer directement à cette phase prospective qui les concerne directement du fait des évolutions technologiques et structurelles. . Le SNPA demande à chacune et chacun de s’imposer dans les discussions. Il ne faut pas laisser les autres agir à sa place.

Pour le SNPA les discussions de la phase prospective doivent se faire en toute connaissance des évolutions structurelles envisagées.

Le SNPA dénonce aussi la présentation faite par certains animateurs disant que cette étude conduira à des suppressions d’emploi. A ceci la DRH répond que c’est une faute professionnelle.

Le SNPA rappelle que, pour lui, cette étude a, au contraire, pour but d’éviter les diminutions d’emploi, par repositionnement sur des missions nouvelles et dans le domaine de la production. A ce sujet le SNPA rappelle l’engagement pris par le Directeur Général d’inscrire  dans les objectifs de la DRH et des Directeurs territoriaux, l’occupation par les Gestionnaires Administratifs d’un minimum de postes dans la  production.

La DRH s’engage à produire d’ici à la fin de l’année une liste de nouveaux métiers dans le domaine de la production. La liste des nouveaux métiers dans le domaine du soutien sera connue dans le 1^er trimestre 2008.

Une liste de 15 à 20 postes localisés dans le domaine de la production sera offerte aux Gestionnaires administratifs. Un appel à candidatures sera lancé sur la base du volontariat, pour recenser les Gestionnaires administratifs voulant exercer ces nouveaux métiers. Un bilan de compétences simplifié sera conduit, de manière à déterminer les éventuelles formations à mettre en place. Les postes seront à pourvoir dans le second semestre 2008.

Orientations domaines  par domaines.

L’ébauche des orientations présentée par le Cabinet Bernard Bruhnes figurera sur le site snpaonf.com à compter du mardi 13 novembre à 9 Heures. Le SNPA souhaite que vous lui fassiez part de vos observations pour le 7 décembre ; une réunion étant prévue après cette date.

Le calendrier pour la poursuite des travaux est le suivant :

-         Novembre 07

o       séances 1 restantes

o       séances 2 phases prospectives

o       séminaires nationaux : regroupement par domaine du 22 novembre au 07 décembre

-         décembre 07

o       séances 3

o       réunion d’étape avec les organisations syndicales au niveau national

-         Janvier 08

o       Consolidation des plans d’actions en CODIR territoriaux en présence des animateurs par domaines

o       Présentation en CTP et CTE

-         1^er trimestre 2008

o       mise en œuvre des actions identifiées dans les plans d’actions

o       suivi de la réalisation des actions à partir de la base AMC.

Au cours de la discussion, la DRH a évoqué la possibilité, voire la nécessité de mener la même étude, dans le domaine de la production.

PRIMES

En fin de réunion, la DRH nous communique un power point sur la mise en œuvre de la modulation de la prime spéciale et de résultats (PSR) précisant que les modalités doivent être définies avant la fin de l’année pour que l’on continue à percevoir des primes en janvier 2008. La réunion sur ce sujet aura lieu le 17 décembre.

Le SNPA va prochainement vous solliciter pour avoir votre avis. D’ores et déjà vous pourrez prendre connaissance du document de la DRH sur le site snpaonf.com dès demain matin 9 Heures.

séance est levée à 13 H 15